+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
работа
Правовое регулирование трудовой дисциплины полиции

Правовое регулирование трудовой дисциплины полиции

Купить систему Заказать демоверсию. Дисциплина труда и трудовой распорядок. ТК РФ Статья Федерального закона от Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правовое регулирование труда сезонных работников

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

диплом Правовое регулирование дисциплины труда как института трудового права РФ

Эту работу вы можете купить или заказть дипломную работу на заказ индивидуально, договор, антиплагиат. Глава 1.

Глава 2. Глава 3. В соответствии со ст. Эффективное регулирование дисциплины труда работодателем представляет собой иногда единственное, что позволяет предприятию продолжать свою деятельность. При этом судебная практика показывает, что распространены ошибки при решения вопросов, касающихся трудовой дисциплины.

Указанные обстоятельства обуславливают своевременность, актуальность и практическую значимость настоящего исследования. Объектом данного исследования являются общественные отношения, регулирующие действие института трудовой дисциплины в Российской Федерации.

В соответствии с поставленной целью в данном исследовании решались следующие задачи :. При проведении исследования были применены методы анализа научной литературы, изучения нормативно-правовой базы, изучения и обобщения отечественной правоприменительной практики. Выпускная квалификационная работа выполнена на основе изучения и использования научно-монографического материала российских ученых- правоведов в области трудовой дисциплины, а также позиции других исследователей, изложенной в статьях в специальной периодической литературе по теме настоящей работы.

Теоретической базой исследования стали труды таких ученых, как Г. Бочарникова, З. Виноградова, А. Гаврилина, Л. Ломакиной, С. Маврина, Е. Суханова и других. Эмпирическую базу исследования составили постановления Пленумов Верховного Суда Российской Федерации, Постановления Санкт-Петербургского городского суда, судебная практика Верховного суда Удмуртской Республики. Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, на наш взгляд Дисциплина труда является одним из основных условий производства, причем ее роль постоянно возрастает вместе с развитием научно-технического прогресса.

При появлении все более сложных и более потенциально опасных видов оборудования и технологических процессов возрастает угроза, как для каждого отдельного человека, так и для общества в целом. Многие крупные аварии, повлекшие за собой значительные человеческие жертвы и экологический ущерб, были вызваны недостаточно ответственным поведением работников. В объективном смысле под трудовой дисциплиной понимается совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание определенного правопорядка в организации.

В субъективном смысле под дисциплиной труда понимается уровень соблюдения работниками своих обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором. Одним из основных принципов трудового права является обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора.

Обеспечивать соблюдение дисциплины труда в организации обязан работодатель, его администрация. Законодательство о труде предусматривает специальные правовые средства, которые способствуют обеспечению трудовой дисциплины. К таким средствам относятся меры дисциплинарного воздействия, например увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины. Методы обеспечения дисциплины труда закреплены в самостоятельной статье Трудового кодекса.

Однако содержание ряда других статей дает основание для выделения следующих методов обеспечения дисциплины труда:. Абсолютное большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдает, зная, что это его обязанность по трудовому договору;. Предлагаем ст. За эффективное выполнение трудовых обязанностей к работникам могут применятся следующие виды поощрений:. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей нарушение должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, приказов администрации, положений, технических правил является нарушением трудовой дисциплины.

Увольнение с работы является крайней мерой, которая применяется к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому законодатель определил ряд условий, при которых увольнение может быть признано правомерным. Эффективное функционирование всех отраслей народного хозяйства может иметь место только при установлении данного ограничения правового положения субъекта трудовых отношений. Права и обязанности работодателей и работников по применению дисциплинарных воздействий требуют на современном этапе соответствия с мировым трудовым законодательством, не должны нарушать требований Конституции РФ, гражданского законодательства.

А поскольку основной задачей нашего государства, является построение правового государства и гражданского общества, проблема соблюдения прав человека при правоотношениях, связанных с трудом являются значимыми и важными.

Отказ работника дать письменное объяснение по поводу нарушения дисциплины труда сам по себе не препятствует применению дисциплинарного взыскания работодателем, и, по нашему мнению, следовало бы сохранить закреплённую в ст.

Работник вправе как давать письменное объяснение, так и отказаться от этого. Необходимо разрешить правовую проблему обеспечения диспозитивного права работника законодательным установлением срока для осуществления работодателем затребования от работника объяснения о нарушении дисциплины труда в письменной форме.

В соответствии с поставленной целью в данном исследовании решались следующие задачи : 1. Исследовать правовую природу, определить понятие трудовой дисциплины.

Проанализировать методы обеспечения дисциплины труда. Рассмотреть условия снятия дисциплинарного взыскания. Изучить понятие и виды дисциплинарных поощрений. Рассмотреть поощрения, применяемые работодателем. Проанализировать сущность государственных наград как вида дисциплинарного поощрения.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. В результате исследования мы пришли к следующим выводам. Однако содержание ряда других статей дает основание для выделения следующих методов обеспечения дисциплины труда: 1 создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.

За эффективное выполнение трудовых обязанностей к работникам могут применятся следующие виды поощрений: 1 объявление благодарности с выплатой единовременной премии; 2 награждение ценным подарком или вручение почётной грамоты с выплатой единовременной премии; 3 присвоение почётного звания лучшего по профессии; 4 представление к награждению государственными наградами РФ за особые трудовые заслуги перед обществом и государством; 5 иные виды поощрений.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. N ФЗ в ред. Кодекс законов о труде Российской Федерации. Федеральный закон от Указ Президента РФ от Предмет: Дипломные работы

Глава 6. Дисциплина труда

Автор искренне надеется, что написанный им комментарий к закону поможет нашим читателям правильно выстроить свои отношения с вновь образованным органом внутренних дел. Account Options Login. Koleksiku Bantuan Penelusuran Buku Lanjutan. Комментарий к Федеральному закону "О полиции" : научно-практический, постатейный.

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Горбунов Сергей Петрович. Служебная дисциплина в особом виде государственной службы и ее закрепление в Дисциплинарных уставах и иных правовых актах

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, законами, локальными нормативными актами, соглашениями и трудовыми договорами ст. В процессе применения законодательства, регулирующего трудовую дисциплину, возникает множество споров и разночтений, особенно, когда речь заходит о дисциплинарной ответственности работников, которая является одной из разновидностей юридической ответственности наряду с уголовной, административной, гражданско-правовой и т. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст. Нельзя привлекать работника за нарушение трудового распорядка, вызванное объективными причинами плохой работой транспорта, болезнью работника или его родственников и т.

Правовое регулирование дисциплины труда

Главы 29 - 30 ТК РФ регулируют трудовой распорядок и дисциплину труда. Статья ТК РФ дает определение дисциплины труда как обязательного для всех работников подчинения правилам поведения, которое определяется ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором , соглашениями, локальными нормативными актами , трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права , коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права , обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха , применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя существуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка - Постановление Госкомтруда СССР от 20 июля г. N "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий , учреждений, организаций", которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ, вступившему в силу с 1 февраля г. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами например, Устав о дисциплине работников морского транспорта, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников - выборного органа первичной профсоюзной организации. С технической и содержательной стороны правила внутреннего трудового распорядка - юридически сложный, строгий документ, в котором должны сочетаться и взаимодействовать между собой дозволения, запреты и позитивные обязывания. Назначение правил состоит в том, чтобы вместе с другими локальными нормативными актами придать определенное внешнее выражение организации труда, обеспечить правовой режим управления персоналом.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.

Любой совместный труд людей требует четкой его организации, подчинения всех участников трудового процесса установленным правилам. От состояния трудовой дисциплины в значительной степени зависят результаты работы любого трудового коллектива, поэтому значение трудовой дисциплины трудно переоценить.

Анисимов А. Служба в органах внутренних дел правоохранительных органах является особой разновидностью государственной службы Российской Федерации. И в этой связи отметим, что Федеральный закон от 27 мая г. Таким гражданам, кстати, присваиваются воинские звания.

Правовое регулирование дисциплины труда

Эту работу вы можете купить или заказть дипломную работу на заказ индивидуально, договор, антиплагиат. Глава 1. Глава 2.

Кандидат юридических наук. Специалист по трудовому праву. Родилась 15 апреля г. В г. Автор многочисленных публикаций в журналах и сборниках научных трудов, книги "Государственные служащие" Соавтор монографии "Советское трудовое право: проблемы использования трудовых ресурсов" , комментариев к Кодексу законов о труде РФ и Закону "Об основах государственной службы Российской Федерации" , учебника "Трудовое право России"

Трудовое право

Рассмотрено и рекомендовано. Всего аудиторных занятий. Из них — лекций. Итого трудоемкость дисциплины. Тема 1X. Правовое регулирование труда государственных служащих субъектов Российской Федерации — 4 часа. Тема XI.

участие работников в правовом регулировании труда через трудовые коллективы, Например, специальное законодательство регулирует труд работников полиции, Указами утверждены некоторые уставы о дисциплине.

Является относительно молодой отраслью права момент возникновения относится к рубежу веков , а одним из основателей самостоятельной отрасли трудового права стал учёный Лев Семёнович Таль [ источник не указан 86 дней ]. Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. Таким образом можно выделить:. Общепринятой в теории права считается классификация функций на.

диплом Правовое регулирование дисциплины труда как института трудового права РФ

Глава 2. Дисциплинарная ответственность. Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т.

А тот спокойно сидел за своим терминалом. - Стресс - это убийца, Сью. Что тебя тревожит. Сьюзан заставила себя сесть.

Заслонка.

Приторно-сладкий перезвон каминных часов возвестил об окончании еще одного дня его унылого существования. Какого черта! - подумал.  - Что я делаю здесь в пять вечера в субботу. - Чед? - В дверях его кабинета возникла Мидж Милкен, эксперт внутренней безопасности Фонтейна.

Действительно хорошая новость. ГЛАВА 54 - Пусти. А потом раздался нечеловеческий крик. Это был протяжный вопль ужаса, издаваемый умирающим зверем. Сьюзан замерла возле вентиляционного люка.

Это сделаю я, - сказал он, встал и, спотыкаясь, начал выбираться из-за стола. Сьюзан, чуть подтолкнув, усадила его на место. - Нет! - рявкнула .

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Это очевидно, вы не ошиблись